Se c’è una scarsità di lavoro, allora i capitalisti devono iniziare a fare offerte e i salari diventano sempre più alti. E man mano che diventano sempre più alti, al capitalista rimane meno profitto. I lavoratori ottengono una grossa fetta dell’extra che viene prodotto tutto il tempo. Quindi questo è un aspetto cruciale. E i lavoratori diventano scarsi non solo in termini di numero assoluto, ma anche in termini di potere organizzativo. Quando i lavoratori sono ben organizzati e relativamente scarsi, questo può diventare un grosso ostacolo.
Se guardi indietro alla fine degli anni ’60 e all’inizio degli anni ’70, c’era scarsità di manodopera in giro e la manodopera era relativamente ben organizzata. E una delle risposte a questo – questo è piuttosto curioso nel clima attuale – è stata quella di importare manodopera. Quindi i tedeschi stavano importando i turchi, gli svedesi stavano introducendo gli jugoslavi e i francesi stavano introducendo i magrebini. E in questo paese, la riforma dell’Immigration Act del 1965 ha aperto, per così dire, le riserve di lavoro di tutto il mondo in modo da poter portare sempre più persone.
Quella soluzione non ha funzionato molto bene, in parte perché non piaceva ai sindacati organizzati e c’erano molte lotte in corso a quel livello. Quindi hanno cambiato strategia. A metà degli anni ’70, hanno iniziato a delocalizzare. Il capitale è andato dove c’era il lavoro: è andato in Cina, è andato nelle zone delle maquilas del Messico, è andato nelle Filippine, o si è solo disperso. Quindi ha rotto il potere del lavoro, in parte in questo modo.