Un fattore, almeno per alcune aziende e in alcune aree, è la crescente mancanza di lavoratori qualificati. Il tasso di disoccupazione della Germania nel 2016 ha raggiunto un record minimo durato quarant’anni. Non solo il tasso di disoccupazione tedesco era basso nel 2017, ma oltre un milione di posti di lavoro erano aperti. Molte aziende cercavano disperatamente ingegneri, programmatori, specialisti IT e altri professionisti. La mancanza di lavoratori qualificati è stata notevolmente mitigata dalla recente immigrazione massiccia, in particolare da altri paesi dell’UE, nonché da un graduale aumento della partecipazione della forza lavoro delle donne e degli anziani. Questa mancanza di lavoratori qualificati continuerà a pesare pesantemente sugli investimenti tedeschi e sul suo potenziale economico negli anni e nei decenni a venire, poiché la società tedesca sta rapidamente invecchiando. Prima del 2030, il mercato del lavoro tedesco perderà circa 5 milioni di dipendenti per una forza lavoro totale di 44 milioni, poiché molti baby boomers andranno in pensione. I pensionati non saranno sostituiti uno a uno: il numero di giovani si sta riducendo. Anche nel 2017, molte aziende tedesche si stavano offrendo di assumere e formare giovani lavoratori, ma non potevano occupare posti vacanti. Questo dimostra che l’adeguamento del sistema educativo tedesco in modo da concentrare maggiormente i giovani sulle cosiddette aree di istruzione STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica) non sarà sufficiente. Solo attraverso un alto livello di immigrazione molte aziende tedesche saranno in grado di assumere lavoratori e ricoprire posizioni aperte nei prossimi decenni.